Адвокат по трудовым спорам

Адвокат по трудовым спорам: все вопросы, связанные с трудовым законодательством

Вас незаконно уволили с работы? Лишили тех или иных выплат либо наложили взыскание без видимых причин? Задерживают зарплату на неопределенный срок? Как показывает практический опыт, выяснение отношений с работодателем или начальником почти никогда не приводит к позитивному результату. И в этом случае наиболее разумный и целесообразный выход из сложившейся ситуации – воспользоваться помощью грамотного и опытного адвоката по трудовым спорам. Тем более что в действующем трудовом законодательстве, несмотря на регулярные поправки и доработки, все еще присутствует масса «подводных камней» и правовых коллизий, продуктивно работать с которыми в состоянии только профессионал.

Виды трудовых споров

Разногласия, связанные с трудовым законодательством, могут быть индивидуальными и коллективными. К индивидуальным относятся споры между работником и администрацией организации, учреждения, предприятия, компании. К коллективным – споры между коллективом работников или сотрудников и работодателями.

Кроме того, трудовые споры классифицируют по содержанию. Наиболее частыми разновидностями таких разногласий являются:

• споры об установлении либо изменении условий труда;
• споры о применении уже установленных условий труда;
• споры, касающиеся выполнения или изменения трудовых договоров;
• споры по социально-трудовым вопросам.

На отстаивание своих интересов как в досудебном порядке, так и в суде имеет право любой гражданин или группа граждан – независимо от социального статуса, возраста и места работы.

Услуги квалифицированного адвоката по трудовым спорам

Наш юрист, занимающийся трудовыми спорами, является опытным и компетентным профессионалом, поэтому спектр оказываемых им услуг охватывает практически все сферы трудового права. Это, в частности:

• консультационная помощь по вопросам, которые регулируются трудовым законодательством, разъяснение нюансов и спорных аспектов;
• анализ сложившейся ситуации, оценка перспективности дела;
• составление коллективных договоров, контрактов, соглашений;
• сопровождение клиентов и отстаивание их интересов при увольнении, понижении в должности, переводе на другую должность без согласия работника и других неправомочных действиях работодателя;
• защита интересов и прав клиента в случае привлечения его к материальной ответственности за нанесенный предприятию, организации или учреждению ущерб;
• взыскание невыплаченной зарплаты и других выплат;
• изменение формулировки причины увольнения, восстановление на работе либо в должности;
• представление и защита интересов работника по факту несчастного случая на производстве;
• проведение переговоров с оппонентом с целью добиться согласия сторон в досудебном формате;
• представительство в суде и обжалование судебных решений в вышестоящих инстанциях;
• обжалование решений проверяющих и контролирующих организаций, а также органов соцзащиты.

Наш адвокат по трудовым спорам с готовностью окажет любую возможную помощь в рамках действующего актуального законодательства, подключившись на том или ином этапе дела. Однако помните: чем раньше вы обратитесь к профессионалу, тем больше времени на разработку стратегии и тактики и тем больше пространства для маневров останется у правозащитника. Поэтому если вам кажется, что ваши права в сфере трудового законодательства нарушаются, воспользуйтесь услугами нашего адвоката по трудовому праву как можно более оперативно и своевременно. Первую, предварительную консультацию можно получить даже по телефону.